131412901 |
НАШИ ТЕЛЕФОНЫ:
НАШ АДРЕС: ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: |
131412901 |
ЭКСПРЕСС-РЕЗЮМЕ |
Вашему вниманию предлагаются наши избранные публикации по различным вопросам, так или иначе связанным с персоналом:
МОРКОВКА ДЛЯ ОСЛИКА, ИЛИ ЗАДАЧКИ ПО МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
Автор: Татьяна Шураева
"О чем Вы говорите? Какая мотивация?! - в сердцах рубанул прораб одной из питерских строительных компаний. - Рубль и Мат: нехитрая, но самая эффективная схема". Что ж, попробуем разобраться в "МАТ"ивации по-русски.
Для начала проанализируем предложенную прорабом схему: первая составляющая ("рубль") - исключительно количественный показатель. Как говорится, чем больше и чаще, тем лучше! Вторая составляющая ("мат") - видимо, качественный стимул. Чем оригинальней и эмоциональней, тем лучше! Шутки шутками, но ведь серьезная теория управления человеческими ресурсами, по сути, предлагает сходные способы мотивации персонала: материальные и нематериальные...
ДОРОГО И НЕКОМПЕТЕНТНО
Автор: Татьяна Шураева
"Твой этот век, твоя компьютерная эра. Главное не человек, а его карьера", - поет эпатажный Шнуров о менеджерах среднего звена. И, несмотря на общий, довольно уничижительный, тон песенки, менеджеры среднего звена признали ее своим гимном. Офис, человек при галстуке, трезвонящие телефоны, кружка кофе - непременно приходят на ум при слове "менеджер". В российской практике, однако, менеджерами называют кого угодно…
Надеемся, впрочем, что читающие нас менеджеры среднего звена, а именно о них пойдет речь, снисходительно отнесутся к нашей иронии. Их сила в большинстве, а большинство, как известно, всегда право. Кто сегодня олицетворяет новую отечественную историю? Из кого состоит основной костяк любой фирмы? Кого, сбиваясь с ног, разыскивают рекрутеры? Их - менеджеров среднего звена...
БУДУЩЕЕ - ЗА КОРПОРАТИВНЫМИ ПЛЕМЕНАМИ ?!
Автор: Татьяна Шураева
Тысячи и тысячи безликих фирм-однодневок, словно из одного плохенького бизнес-инкубатора - таким запомнился российский рынок на заре своей капиталистической истории. Только спустя десятилетие, когда бизнес -мены и -леди осознали первичность человеческого фактора, среди игроков стал появлятся "штучный товар": компании со своей символикой и мифологией, с собственными ценностями, целями и даже миссией. Одним словом, с сильной корпоративной культурой.
О корпоративной культуре и ее неочевидном, на первый взгляд, но абсолютном влиянии на эффективность бизнеса говорят в последнее время довольно много. И в силу относительной новизны понятия (вернее сказать, названия этого понятия), и вследствие достижения российским бизнесом такого возраста, когда без этих самых "понятий" уже никуда. Новое веяние времени отмечают рекрутеры и менеджеры по персоналу: все чаще в заявках на подбор специалистов особый упор делается не на квалификацию, а на жизненные ценности и ориентиры потенциального кандидата...
КАК ЗАРАБОТАТЬ РЕКРУТЕРУ И НА... РЕКРУТЕРЕ...
Автор: Татьяна Шураева
Доходна ли профессия рекрутера? Сколько зарабатывает он сам? Кто и как "наживается" на нем? Эти темы стали ключевыми в очередной беседе "S.NOBa" с представителями петербургских рекрутинговых агентств.
Объявлений о вакансиях рекрутера на jobовских сайтах довольно много. Во всех заявлены схожие стартовые условия по зарплате: от 200$+ % от выработки. За эту сумму предполагается купить "…умение воспринимать и анализировать большое количество информации, умение системно мыслить, умение общаться с большим количеством людей, желание и способность к обучению, бесконфликтность, чувство юмора, азарт…". Какой же должна быть абсолютная величина ежемесячного вознаграждения, чтобы соискатель с таким, согласитесь, привлекательным набором личностных характеристик захотел работать рекрутером?!...
РОССИЙСКИЙ eCRUITING ИЩЕТ "АНГЕЛЬСКОГО" ИНВЕСТОРА
Автор: Татьяна Шураева
Казалось бы, что может более наглядно свидетельствовать о привлекательности и прибыльности бизнеса, как не количество игроков в данном секторе рынка? Войдите в интернет: любая поисковая система выдаст несколько тысяч ссылок на сетевые ресурсы по трудоустройству. Здесь вам и бесплатные доски объявлений, и их коммерческие собратья, и отраслевые порталы, и региональные работные сайты, и версии профильных изданий. Между тем, по мнению специалистов, электронный рекрутинг как отдельный вид бизнеса в России не существует. Правда, с оговоркой - пока…
По данным Interbiznet, ведущего маркетингового исследователя интернет-рынка труда, в 2000 году общие доходы компаний, занимающихся подобной электронной коммерцией, превысили 4 млрд долларов ( из них 1,1 млрд - доля США). Прогноз на 2005 год впечатляет - оборот составит по разным оценкам от 7 до 20 млрд долларов.
Резонно возникает вопрос: раз в России eCruitinga нет, то нас из списка на получение миллионных, а то и миллиардных прибылей можно вычеркивать?...
ОСОБЕННОСТИ НАЦИОНАЛЬНОГО РЕКРУТМЕНТА
Автор: Татьяна Шураева
Кадры решают…быть ли бизнесу. История пестрит примерами, когда заведомо беспроигрышные бизнес-идеи были буквально погребены под непрофессионализмом и некомпетентностью людей, взявшихся за их воплощение. И наоборот: каждый успешный бизнес-проект "обязан" конкретным именам и фамилиям.
Экономический закон таков: если вы ошибаетесь в выборе сотрудника и исправляете эту ошибку шесть месяцев спустя, его замена обходится вам в сумму, равную примерно двум с половиной годовым окладам сотрудника. Посчитайте, сколько составит материальный ущерб - не беря во внимание моральный! - если этот сотрудник топ-менеджер. Вы реально рискуете совсем потерять свое детище - бизнес...
> Узнать уровень зарплат в Санкт-Петербурге - МОЖНО ЗДЕСЬ
> Найти сотрудников \ работу?
